Góc nhìn về mức lương tuyển dụng sale môi giới bất động sản

Góc nhìn về mức lương tuyển dụng sale môi giới bất động sản

Tất nhiên, mỗi sự việc đều có tính hai mặt. Đầu tiên là tích cực:

- Ai đi làm mà chẳng muốn tăng thu nhập bản thân. Lương 10tr dĩ nhiên sẽ giải quyết được nhiều điều lo toan hơn lương 3 hay 5 triệu rồi

- Ngoài ra, lương cơ bản cũng là một cái gì đó thể hiện giá trị của bạn. Bạn xứng đáng nhận 10tr hay bạn xứng đạn nhận 5 tr. Đó là một câu chuyện đầy sự cảm nhận của từng người.

- Rộng hơn, có thể đây là lúc các sàn, các doanh nghiệp nhìn nhận lại năng lực, giá trị của anh em sale BĐS. Nâng lương để giữ nhân sự chưa bao giờ là một quyết định dễ dàng, nó cần một chút ngoại lực tác động. Liệu đây có là lúc…?

Vậy, mặt tiêu cực là gì?

- Sẽ tiềm ẩn nguy cơ thất thoát nguồn nhân lực từ các doanh nghiệp, mất cân bằng nguồn lực.

- Thiết lập mặt bằng lương sale mới sẽ dẫn đến tình trạng các sàn nhỏ khó hút nhân sự, một số sàn tầm trung sẽ đối mặt với khó khăn tài chính nếu ngân sách lương tăng lên nhanh chóng.

- Để bám trụ, sẽ có nguy cơ nhân sự tư vấn bất chấp để bán hàng. Hoặc tiêu cực về cạnh tranh không lành mạnh trong bán hàng. Thử nghĩ, bán được 1 căn sẽ trụ lại thêm 2 tháng thì cắt chút máu 2-3% vẫn là…tuỳ cách nhìn của bạn.

“Nếu bank lương 5tr/tháng và vẫn bán hàng của cty V, và lương người khác 10tr/tháng, vẫn bán được hàng cty V, bạn có chạnh lòng hay sẽ thực hiện…bước nhảy!!!”

(Theo Góc nhìn Môi giới Bất Động Sản)

Trí Thông

Thường sau nó sẽ cao hơn trước chứ ngược lại là ntn nhỉ :)))

Hứa Quang Hiếu

- Lương cao đồng nghĩa hoa hồng sẽ ít đi
- Lương cao đồng nghĩa sản phẩm sẽ khó hơn
- Lương cao đồng nghĩa trách nhiệm cao hơn

Insight BĐS

Hứa Quang Hiếu 
- Sàn mới nên chưa có sản phẩm thử nghiệm nên chưa biết hoa hồng ra sao

- Sản phẩm khó thì tháng 7/2023 cũng chẳng có mùa “rực đỏ”

- Lương thấp thì cũng phải điểm danh, tư vấn, in hợp đồng,…chẳng có công ty nào phát lương mà không đòi hỏi trách nhiệm cả.

Hứa Quang Hiếu

- Sản phẩm khó thì tháng 7/2023 cũng chẳng có mùa “rực đỏ” -> đó là 7/2023, năm 2024 thì chưa thể nói trước khi nhân tố con người đã rời đi.
- Lương thấp thì cũng phải điểm danh, tư vấn, in hợp đồng,…chẳng có công ty nào phát lương mà không đòi hỏi trách nhiệm cả. -> giống như bạn nói ở trên, trách nhiệm cũng là phần để đánh giá xứng đáng với lương 10 tr hay 3 - 5 triệu.

Bùi Phi Hùng

Tôi cá bài viết này của phụ nữ

Nexu Yang

Quan trọng là năng lực của sale và tính cạnh tranh/đào thải thì không thấy nói

Võ Đức Duy

Mình đứng giữa nhạc nào cũng nhảy :)))

Mạc Văn Hấn

Tiền mất giá 50% tăng lương là tất yếu

Thị trường ấm lại, và CDT bớt bóc lột sức sale

Minh Thư Nguyễn

Nhiều cty vẫn còn trả mức lương 4-5tr/ tháng và nói ac vào làm sẽ dc hỗ trợ abc... thiết nghĩ tuyển nv vào mà hỗ trợ đó là điều đương nhiên rồi, nv bán dc thì cty cũng dc hưởng lợi mà... nhưng lương cũng phải trả sao cho cân đối mới dc, giờ mà lương 4-5tr sao mà chấp nhận dc, nv phải chi trả biết bn thứ, những ng có năng lực lại k chịu mức lương như vậy, nên rất khó cho bộ phận tuyển dụng nek

Thiên Lượng

Trong khi phần lớn cty ép lương nv thì Vin lại đi ngược lại. Quá đẳng cấp! 
1 số cty bây giờ tuyển dụng với mức lương tầm 3tr5 đến 4tr5 lương cứng. Cá biệt có cty còn tuyển lương 3tr trong đó 1tr5 tiền 4 khách đi xem.
Với 3tr / tháng thì ko biết anh em mg sống ntn?