Có thực sự vô ơn hay không khi nhân viên nhận thưởng Tết từ công ty rồi xin nghỉ việc ?

Có thực sự vô ơn khi nhận thưởng Tết rồi nghỉ việc?

Câu chuyện nhận thưởng Tết xong rồi nghỉ việc đang là chủ đề có nhiều tranh cãi nhất trong thời gian gần đây. Trong đó, không ít người "phản pháo" rằng, đó là chính đáng bởi thưởng Tết là ghi nhận công sức, đóng góp làm việc trong 1 năm qua.

Cụ thể, cô bạn của mình làm cho một công ty truyền thông đang do dự cầm đơn xin nghỉ việc mà không dám nộp. Cô bảo: “Mấy ngày nay, mình đọc được những bài viết về việc Thưởng Tết rồi nghỉ việc là vô ơn với công ty khiến mình cảm thấy lo ngại.”

Được Thư chia sẻ rằng cô có ý định nghỉ việc sau Tết từ trước, không phải vì vấn đề không hợp với văn hóa công ty hay có những tranh cãi không đáng có với cấp trên và đồng nghiệp. Cô cảm thấy vấn đề nằm ở bản thân mình khi nhận ra không còn phù hợp trong lĩnh vực truyền thông, không còn sáng tạo để làm tốt nữa. Bên cạnh đó, cũng có những vấn đề cá nhân ảnh hưởng đến cô nên đó cũng là vấn đề khiến cô xin nghỉ việc.

Thư chia sẻ thêm: “Mình không nghĩ mình sẽ nhận được thưởng Tết vì mình làm việc chưa được 1 năm, nhưng cuối cùng mình cũng nằm trong danh sách thưởng Tết mặc dù không nhiều như mọi người. Điều làm mình tiếc nuối là công ty có nhiều đãi ngộ tốt và nhiều hoạt động vui chơi dành cho nhân viên, sự giúp đỡ lẫn nhau giữa đồng nghiệp. Đó là điều mình thấy không phải công ty nào cũng có. Nhưng mình cảm thấy mình không phù hợp với lĩnh vực này nữa rồi và mình biết mình thích gì, nên làm gì, cho nên mình quyết định nghỉ việc.Mình nghĩ rằng đó không phải là vấn đề vô ơn khi nghỉ việc sau Thưởng Tết.”

Sau khi nghe Thư chia sẻ thì mình cũng tìm và xem khá nhiều bình luận như: “Thưởng Tết là thưởng cho năm vừa rồi chứ có phải năm tới đâu mà vô ơn”, “Mọi người đi làm đều vì một mục đích nào đó, chẳng tội gì cống hiến cả năm trời nhưng lại không đợi nhận thưởng Tết. Mình không cảm thấy hành động này là vô ơn hay ích kỷ. Ngược lại, mình bất ngờ hơn với những bạn nghỉ việc trước khi nhận thưởng Tết”

“Nói theo ngôn ngữ thường ngày là ‘không ai còn nợ ai’ nên mình không quan tâm lắm đến những đ.á.n.h giá như là ích kỉ, vô ơn. Bản thân sếp mình khi thấy đơn xin nghỉ việc cũng không phàn này hay trách cứ. Mình thấy nghỉ như thế này là thuận lợi cho cả 2 bên” một bạn chia sẻ trên mạng xã hội.

Đối với mình, tình trạng nhân sự nộp đơn xin nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết không phải điều quá xa lạ với nhiều doanh nghiệp, công ty. Thông thường, nhiều người sẽ đ.á.n.h giá đây là hành động ích kỷ và có phần bội bạc. Tuy nhiên những người trong cuộc lại nghĩ khác, họ chỉ đơn giản nhận những gì bản thân xứng đáng và kết thúc làm việc vào một thời điểm họ cho là thích hợp nhất.

Thưởng Tết và gắn bó lâu dài là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Thế nên, không thể coi thưởng Tết như một kiểu ràng buộc với người lao động, càng không thể lấy hai chữ "vô ơn" để đánh giá nhân viên nghỉ việc sau khi nhận thưởng.

Còn ở phía nhân viên, hãy luôn cố gắng làm việc thật tốt trong năm qua để đến khi nhận tiền thưởng Tết cuối năm và nộp đơn xin nghỉ việc bạn vẫn luôn tự hào vì đó là nỗ lực làm việc của mình.

(Theo Phạm Luân)

Lương Kỳ Nhâm

Còn trường hợp quỵ lương,Phí, Không thưởng cao hơn Vô ơn là gì a nhỉ !!!

Phạm Luân

Lương Kỳ Nhâm vậy mới nói quyền lợi và cống hiến cho cty là 2 việc khác nhau, ko có gì gọi là vô ơn

Lương Kỳ Nhâm

Phạm Luân Tại sao gọi là vô ơn.

Brian Hank

Hợp đồng lao động mua sức lao động sòng phẳng bên a bên b chứ ơn gì mà ơn. Nhảm !

Phạm Luân

Brian Hank em cũng đồng ý với quan điểm này

Đào Bảo Trung

Ng ta nghỉ là do ko còn mặn mà với cty.

Còn lg t 13 hình như là bắt buộc, thưởng tết là ko bắt buộc.

1 số cty tháng 2 3 mới chi thưởng Tết để giữ nv, họ sẽ nghỉ T4

Còn cũng có cty sát Tết sa thải hàng loạt đấy =))

Update:

Thưởng Tết lại thường chia tỷ lệ % theo thời gian làm việc thực tế trong năm đó. Suy ra thưởng Tết là thưởng kết quả công việc đã làm, vậy nv nghỉ là bt

Thái Cường Nhật

Đào Bảo Trung chỗ nào nói t13 là bắt buộc vậy bro, để mình đi kiện phát nà

Đào Bảo Trung

Thái Cường Nhật mình sửa lại là Hình như nhen, vì theo lý thuyết bút toán kế toán thì lg các tháng đã trừ 1 phần và trả vào tháng 13 (hình như nha)

Quay trở lại vấn đề, thưởng Tết lại thường chia tỷ lệ % theo thời gian làm việc thực tế trong năm đó. Suy ra thưởng Tết là thưởng kết quả công việc đã làm, vậy nv nghỉ là bt

Kiyomizu Hatake

Thái Cường Nhật lúc đầu kí HĐ sẽ ghi rõ hết, ko cần đến lúc kí, thường JD cũng sẽ đề cập benefit cty có những gì để thu hút ứng viên. Nếu ko thực hiện những gì ghi trong HĐ thì phạm luật rõ ràng. Nhưng thường ngta thấy cty tệ trước tiên đi cho lẹ sau đó lên review xấu, chả ai rảnh kiện cáo mất thêm tiền + thời gian

Đặng Hồng Phúc

Kiyomizu Hatake nếu sai so với bài đăng thì kiện theo luật quảng cáo sai sự thật

Chưa cần đụng tới luật lao động hé

Kiyomizu Hatake

Đặng Hồng Phúc tuỳ theo sai phạm mà kiện cơ quan chịu trách nhiệm xử lý, nhưng ông kia khẳng định hoàn toàn ko bắt buộc là sai. Bút sa gà chết, nếu có list đầy đủ trên giấy thì phạm luật rõ ràng. Nhưng cty lách luật cũng đầy ra, nó khôn lắm ko ghi trên HĐ mà thoả thuận bằng miệng, ai dg gấp cần việc thì làm đại, tới lúc nó ko uy tín thì mình nghỉ nhảy chỗ khác. Tui nói rồi mn thà nhảy việc chứ ít kiện cáo, mất thời gian + tiền bạc.

Kn tìm việc là xem review cty lẫn tần suất thay ng của cty và vị trí dc tuyển. Chả ai muốn bỏ chén cơm ngon cả. Turnover cao là do quản lý có vấn đề

Phạm Minh Trí

Mình nghi khong có gì vô on ca.

Long Anh Le

Ơn nghĩa gì đây ta, bên trả tiền bên bỏ công. Bởi hồi đó đi pv gặp mấy thằng pv như ban ơn là quay xe.

Phạm Thanh Sang

À thì chủ doanh nghiệp phát ngôn kiểu này thì bảo sao nv nó k nghỉ 

Trần Đăng Lâm

Thưởng tết là phần ghi nhận sự cống hiến của nhân viên trong năm cũ, chứ có phải thưởng trước cho năm tới đâu mà ơn nghĩ gì

Maika Maika

Trần Đăng Lâm chứ đợi tháng 5 tháng 6 mới nghỉ thì công ty có thưởng thêm cho ko? cty khôn vậy :))

Trần Đăng Lâm

Maika Maika ước gì cty mình cũng đc bàn luận vấn đề này nhỉ?

Thao Tran

Không biết bao giờ mới hết cái tư tưởng "ban ơn" cho người khác khi mối quan hệ giữa công ty và nhân viên là Giao dịch dân sự thông qua HĐLĐ!

Cường Lê

Wtf vô ơn??? Công sức người ta làm mới có thưởng chứ

Ái Việt Nguyễn

Cùng ngồi xuống đây phân tích từ ƠN. Về cơ bản người lao động và doanh nghiệp là quan hệ win-win, anh trả tiền - tôi bỏ công.

Còn chịu ơn/mang ơn nó mang ý nghĩa cho và nhận 1 chiều nhiều hơn. Nếu có chữ ƠN ở đây nghĩa là ngoài chuyện tiền bạc và công sức như trên thì còn có phía sếp cho nhân viên thứ gì đó, nhiều khi là chỉ cho vấn đề này vấn đề kia, không ngại chia sẽ, giúp nhân viên ở những mặt khác trong cuộc sống chứ ko chỉ trong công việc. Nếu làm được điều này thì khả năng cao nhân viên sẽ ở lại và cống hiến tiếp chứ chả ai muốn rời bỏ 1 nơi làm việc tốt như thế. Trường hợp bỏ chỗ tốt để chọn một chỗ tốt hơn cũng không thể trách nhân sự được vì đó là lựa chọn, và cần có những nơi như thế để đẩy mạnh việc các doanh nghiệp cạnh tranh môi trường làm việc với nhau để tạo ra môi trường tốt hơn cho người lao động. Về bản chất, cùng một sức lao động bỏ ra ai cũng sẽ chọn cho mình nơi trả cao nhất cho sức lao động đó, chẳng có gì để thắc mắc về vấn đề này cả, nó quá hiển nhiên, trừ khi là có tình cảm sâu đậm gì đó người ta mới ở lại sát cánh tiếp tục với mình, nhưng đi đường dài đến 1 lúc nào đó mình ko phát triển đủ sự kì vọng của ngta thì ngta cũng phải rời đi thôi, sự thật phũ phàng.

Cho nên dùng từ vô ơn ở đây nó không hợp lý một chút nào, bạn có thể buồn, có thể cảm thấy thất vọng là chuyện bình thường, nhưng tuyệt nhiên đừng dùng từ vô ơn, người ta chỉ báo ơn với đấng sinh thành, những người yêu thương và sẵn sàng hi sinh vô điều kiện vì ngta thôi, đến cả vợ chồng sống chung với nhau cả đời còn không phải là quan hệ ơn nghĩa thì xin sếp đừng đặt mình lên cao dữ thế

Cẩm Linh

Lương trả 1tr5/th. Có tháng ko trả mà nghỉ còn bị kêu vô ơn kia kìa.

Hieu Nguyen

Không sao hết, mình làm lãnh đạo thì chấp nhận đắng cay.... Ai xấu thì bỏ, ai tốt thì thưởng thêm.....,

Minh Chúc

Thưởng là kết quá làm việc quá khứ. Họ hoàn thành rồi thì đi hay ở có nợ nần gì nhau ??????

Dũng Việt Nguyễn

Đi làm overtime 5,6 tiếng không trả thêm đồng nào , bấm tay trễ 1 phút trừ luôn nửa ngày . Sao bây giờ chủ cả biết ơn vậy nhỉ ?

IT tech

Đó là lỗi của ai. Bản thân trước đây cũng nghỉ việc nhiều.

Ông chủ tưởng thưởng xứng đáng chả ai nghĩ đâu.

Bắt đầu 1 môi trường mới là phải tạo mối quan hệ mới, văn hoá mới. Để trở về guồng tốn kha khá thời gian chứ bộ. Cực chẵng đã mới nghĩ việc thôi.

Mấy ông chủ thay vì tốn tiền đào tạo lại, lấy tiền đó trao cho nhân viên gắng bó lâu dài có lẽ hiệu quả hơn cho doanh nghiệp

Trần Minh Tuấn

trong khi chủ ngồi vắt óc ra suy nghĩ "hay là đi cầm cái sổ đỏ mượn đỡ tiền về thưởng cho tụi nó có cái tết" thì bọn đầu đất ngồi đấy phán win-win. Luật LĐ nào bắt chủ DN phải thưởng tết vậy? Mấy năm nay kinh tế đặc biệt khó khăn mà cũng ráng gồng giữ công việc cho người lao động mà tụi ngó ngồi đây phán xét

Leo Nguyễn

Trần Minh Tuấn thì ông đừng có thưởng Tết, làm như vậy dăm ba năm xem ngta có làm cho ông ko. Xạo lờ. Thị trường giờ chỉ sợ không có sức mà làm, người có tầm nó nhảy việc bụp bụp, bớt cái tư duy suy nghĩ này nọ kia đi 

Leo Nguyễn

Trần Minh Tuấn tôi vẫn làm việc rất bình thường luôn nhé. Vì sếp tôi là tư tưởng cống hiến và nhận lại chứ không phải ban ơn nên chúng tôi làm việc rất tốt với nhau, mà chính vì tư duy cùng nhau cố gắng vật nên ngta mới sinh ra cái tình, chứ ai như ông mang tư tưởng ban phát ân huệ đi đối xử với người lao động, nó lại chả nghỉ

Khắc Quang

Ơn nghĩa mẹ gj ! Đưa đơn trước chúng nó làm luật giam lương k trả , trả trước thì nó bảo vô ơn . Bỏ nha ! Tinh thần win win thôi men !

Phạm Văn Mùi

Quan hệ lao động - doanh nghiệp là quan hệ mua bán mà vô ơn cái con khỉ.Chủ doanh nghiệp mà có cái tư tưởng vậy bảo sao lao động không nghỉ.

Minh Hiếu

Thuyền lớn sóng lớn. Chấp nhận ra biển mà cuối năm than vãn cái gì. Cũng có ai xin đâu các bn nhỉ, sống tốt thì ng ta theo thôi

Leo Nguyễn

Lao động có hợp đồng đàng hoàng mà nói chuyện ơn với nghĩa 

Thành Nhơn

Mấy bạn làm v là kỳ lắm đó! Mình thì đợi đến năm sau vào làm, lì xì đầu năm, rút thăm may mắn đồ xem nếu vận may tốt đc cả chỉ vàng chứ chẳng chơi.. Sau lúc đó mình mới nộp! :)))))

Vu Pham

Vô ơn cái khỉ gió, không lương tháng 13, không thưởng Tết, gắn bó là vẫn gắn bó. Thưởng Tết xong nghỉ là vẫn nghỉ! Quan hệ lao động phụ thuộc nhiều yếu tố chứ không phải chỉ là thưởng Tết ! Nếu nói thưởng Tết xong nghỉ là vô ơn, thế bên thưởng là ban ơn à??? Đừng có tào lao !

Minh Hân

Nộp sớm là k có tiền thưởng + giam lương-))

Lấy gì ăn tết

Vo Danh

Mang tiếng là thưởng, thực chất là Tiền công quá khứ nó giam lại, dồn trả vào cuối năm. Nếu nộp đơn sớm thì bị xù. Vô ơn á? Thằng chủ nào nói vậy chính nó mới là kẻ vô ơn

Lâm Ý Dương

Ủa chứ đi học tốn tiền tốn sức để đi cống hiến cho cty thì phải nhận đc tiền là 1 dạng mua bán sức lao động. Sao lại có tư duy ban ơn cho người khác vậy nhỉ??? Làm như họ vào cty để chơi không.

Unin Hoang

Đuổi việc để khỏi trả lương tháng 13 và thưởng tết cho nhân viên chưa thấy bốc phốt???.

Nguyễn Ngọc Hiền

Unin Hoang chưa tết mà đòi phí còn ko có huống gì lương 13 và thưởng tết hả anh trai

Tina Quynh Nguyen

thuc su bây giờ la như vậy mà… thuong+ lương + lixi lay du la nghi luôn vao ngay 7 tet khi di lam lại…

Phan Đức

Dù làm chủ hay làm công, sống là phải chất

Duyen Hoang

Vô ơn gì, thưởng tết là đúng như công sức ngta bỏ ra, có cho hơn được cty khác k mà đòi ngta gắn bó

Phạm Thành Đạt

Tiền thưởng Năm nhân viên cống hiến, k phải thưởng để giữ chân nhân viên.

Nếu k giữ đc họ, bản thân cấp trên cũng suy xét lại

Tien Le

Mình thấy bình thường , mình cũng chủ doanh nghiệp. Việc nghỉ việc là chuyện mỗi cá nhân miễn đúng quy trình chứ đừng nghỉ ngang xương không ban giao là được

Harry Duong

thật ra thưởng tết cũng là công sức trong năm của họ thay vì nhận mỗi tháng thì dồn lại tết nhận 1 lần sẽ giúp họ có 1 khoản dư cuối năm dễ dàng hơn. Thưởng tết là cái giúp DN giữ chân nhân viên đến cuối năm chứ ko phải thưởng tết là 1 món quà gì đó cty cho nv đâu

Huu Phu Nguyen

chủ doanh nghiệp này chắc lúc thưởng tết phải yêu cầu nhân viên quỳ xuống + giơ tay cao hơn đầu để nhận, như được ban thánh chỉ thì ảnh mới thấy đúng quy trình nhở.

Dương Thắng

Còn may mắn là nv chưa đợi ra Tết vào nhận lì xì đầu năm xong mới nghỉ nữa đó 

Riêng Một Góc Trời

Thưởng tết Cho NV làm tết! Sau tết vô ngày đầu tiên thưởng! Trước mình hay thắc mắc sếp mình như vậy nhưng sau này thấy làm như vậy là hoàn toàn chính xác và hợp lý!!! Các bạn đi làm cứ chờ thưởng tết xong kéo nhau lũ lượt làm đơn xin nghỉ đôi khi nghỉ chán!

Bao Phuong

Thế lúc làm cả năm lỡ nghĩ trc tết có 1 tháng … cắt hết thưởng thì sao …:))

Mai Thanh Phú  

đi làm kiểu win - win, nhân viên bỏ sức để kiếm tiền cho công ty, đừng dùng từ Ơn Nghĩa ở đây ... tôi nói vậy thôi chứ tôi thất nghiệp 4 năm rồi

Vũ Nghĩa

thưởng là thưởng cho những cái đã làm chứ có phải thưởng cho năm sau đâu kêu vô ơn má

Trang Nguyễn

Sao tự nhiên gọi là vô ơn, cty ổn thì ng ta ở lại ko hợp thì ng ta rời đi, lương thưởng ng ta có cống hiến thì phải cho ng ta nhận chứ.

Thuy Bui Ruby

Chuyện bình thường thôi! Ở đâu cũng vậy

Đặng Khắc Hoàng

Sao vây giờ giới trẻ giống y tôi ngày xưa thế nhỉ, anh bạn said 

Linh Leo

Tui đi làm anh trả lương. Chứ anh có nuôi luon gd tui đâu.